[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ inner_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ background_color=\u00a0\u00bbgcid-primary-color\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb330deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bb#2ea3f2 0%|#2e6df4 100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bb#2ea3f2″ background_color_gradient_end=\u00a0\u00bb#2e6df4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-primary-color%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00a0\u00bbFAQ\u00a0\u00bb subhead=\u00a0\u00bbAvez-vous des questions ?\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ background_color=\u00a0\u00bbgcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AdobeStock_166550057_Preview.jpeg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|14px|14px|14px|14px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbAdobeStock_166550057_Preview\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbG\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_accordion toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbMon entreprise est-elle tenue d'adh\u00e9rer \u00e0 la solution de branche pour la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la protection de la sant\u00e9 dans le secteur m\u00e9tallurgique ?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bbgcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225″ toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147″ background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147%22:%91%22background_color%22%93,%22gcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225%22:%91%22icon_color%22%93}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
La solution sectorielle est un moyen de mettre en \u0153uvre la directive CFST relative \u00e0 l’intervention de m\u00e9decins du travail et d’autres sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Sinon, vous devriez \u00e9laborer une solution individuelle pour votre entreprise en collaboration avec des sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Dans la plupart des cas, cette option est beaucoup plus co\u00fbteuse et complexe. <\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQui doit se conformer aux exigences de la directive CFST relative \u00e0 l'intervention de m\u00e9decins du travail et d'autres sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail ?\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bbgcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225″ toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147″ background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147%22:%91%22background_color%22%93,%22gcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225%22:%91%22icon_color%22%93}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Toutes les entreprises dans lesquelles des risques particuliers apparaissent. Pour les entreprises de moins de 10 employ\u00e9s, il existe des simplifications dans l’obligation de preuve. La solution sectorielle en tient compte. <\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbNouveau syst\u00e8me de bonus-malus\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bbgcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225″ toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147″ background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-78fc65e1-a6b4-4c3a-8bd2-c791714d6147%22:%91%22background_color%22%93,%22gcid-90ca8f72-216d-45eb-8535-615928a27225%22:%91%22icon_color%22%93}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
En 1995, un syst\u00e8me de bonus-malus a \u00e9t\u00e9 introduit avec succ\u00e8s dans le secteur m\u00e9tallurgique. L’objectif \u00e9tait d’encourager les investissements dans la s\u00e9curit\u00e9 au travail gr\u00e2ce \u00e0 un calcul des primes bas\u00e9 sur les risques. Les exp\u00e9riences sont positives et, gr\u00e2ce au soutien suppl\u00e9mentaire apport\u00e9 par la solution sectorielle pour la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans le secteur m\u00e9tallurgique, le nombre d’accidents a pu \u00eatre progressivement r\u00e9duit depuis lors. <\/p>\n
Le nouveau syst\u00e8me s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 insuffisant pour les petites entreprises, qui r\u00e9agissent tr\u00e8s rapidement aux variations du nombre d’accidents. Dans les petites entreprises, un accident survient en moyenne tous les dix ans, mais il entra\u00eene une mauvaise \u00e9volution des sinistres et une p\u00e9nalit\u00e9 proportionnellement grande. Ces petites entreprises paient donc jusqu’\u00e0 quatre fois plus de primes annuelles que leurs concurrents comparables. <\/p>\n
Le nouveau syst\u00e8me de bonus-malus 03 tient compte de ces exp\u00e9riences n\u00e9gatives et supprime \u00e0 nouveau le syst\u00e8me de bonus-malus pour les petites entreprises. Pour ces petites entreprises qui paient moins de 5 000 francs de prime, ce qui correspond environ \u00e0 une entreprise de trois personnes, on revient \u00e0 l’id\u00e9e de solidarit\u00e9 avec une prime uniforme pour la branche. L’effet yo-yo constat\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 chaque accident, qui repr\u00e9sentait une lourde charge pour l’entreprise, est supprim\u00e9. <\/p>\n
Cependant, le nouveau syst\u00e8me de bonus devient \u00e9galement plus pr\u00e9visible pour les grandes entreprises, car \u00e0 l’avenir, ce ne sera plus le nombre d’accidents qui sera d\u00e9terminant, mais les co\u00fbts occasionn\u00e9s. Les d\u00e9penses seront toutefois r\u00e9duites et les frais m\u00e9dicaux ainsi que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res seront limit\u00e9s. De plus, les accidents seront pris en compte pendant six ans au maximum et les maladies professionnelles ne seront plus incluses dans le calcul des primes. La variation maximale autoris\u00e9e du taux de prime sera \u00e9galement limit\u00e9e afin d’\u00e9viter les fluctuations. <\/p>\n
Le 1er janvier 2005, le syst\u00e8me de bonus-malus a \u00e9t\u00e9 introduit pour la classe 13d, sous-classe C0, ateliers de r\u00e9paration pour machines agricoles et engins de chantier. Les petites entreprises sont revenues ainsi au taux unique, ce qui s’est traduit par une augmentation pour environ 290 entreprises et une r\u00e9duction pour 267 autres. Pour l’ensemble du secteur, ce mod\u00e8le est neutre en termes de co\u00fbts et n’entra\u00eene aucun revenu suppl\u00e9mentaire pour la SUVA. Dans l’ensemble, le nouveau mod\u00e8le de bonus pr\u00e9sente des avantages, m\u00eame si des ajustements douloureux sont n\u00e9cessaires \u00e0 court terme dans certains cas. La solidarit\u00e9 entre les petites entreprises est toutefois judicieuse, car sinon, certains accidents pourraient peser lourdement sur l’entreprise pendant des ann\u00e9es. <\/p>\n
La date d’introduction du syst\u00e8me de bonus-malus 03 dans la construction m\u00e9tallique (classe 11C) est actuellement en cours de discussion au sein de l’association.<\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|on\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbConstruction m\u00e9tallique\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_accordion toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bb??\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0088FF\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-8896a9d5-209b-4b19-81fb-fd1bc858a4d5″ background_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-8896a9d5-209b-4b19-81fb-fd1bc858a4d5%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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La solution sectorielle est un moyen de mettre en \u0153uvre la directive CFST relative \u00e0 l’intervention de m\u00e9decins du travail et d’autres sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Sinon, vous devriez \u00e9laborer une solution individuelle pour votre entreprise en collaboration avec des sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Dans la plupart des cas, cette option […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1336","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1336"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1918,"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1336\/revisions\/1918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forum-arbeitssicherheit.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}